打工总会有一些不如意的地方，公司不可能满足每个员工的所有愿望。

愿望得不到满足怎么办？愤然离职？如果这样做，我只能说你一辈子找不到稳定的工作。员工要对自己有正确的认识1.要认识到哪些愿望合理,哪些愿望不合理.2.你最在意哪个愿望。不合理的愿望当然要放弃,而那些合理的愿望公司目前不能做到的，你就要分析这些暂时不能实现的合理愿望是不是你最在意的。如果你很在意,你为此工作很痛苦,我建议你考虑辞职。我们工作虽然是为了赚钱,但是也要快乐。如果你的主要愿望公司都能满足,只有些小愿望公司暂时不能满足.这时有些人可能就会产生抱怨。但是抱怨归抱怨他不会辞职，因为他主要愿望得到满足，他会认为公司总体还不错。抱怨只是希望公司能变得像自己想象中那么好。

   有抱怨很正常，但抱怨要找到正确的处理途径。你可以找上级领导谈，可以找老板谈。如果领导认为你提的意见很好，公司也有愿望去做，那么皆大欢喜；如果你的意见不能得到领导认可或者领导认可但是根据目前的情况，公司不适宜马上执行。你也不要太失望，更不要满世界去嚷嚷。因为既然不打算辞职，就得好好工作。将抱怨满世界嚷嚷，对于你的工作没有一点帮助，反而会影响公司和同事对你的印象，百利而无一害。 如果不能认识到这一点你的抱怨会逐渐变成牢骚，会对你周围的同事造成消极的影响，从而影响公司的工作。那你就成了害群之马，公司必然要辞退你。那时你也许会突然明白，你其实并不想离职，你其实很在意这份工作。但那时才明白已经晚了。

    同样道理当老板也一样，不是每个员工都能让老板满意。我们每个人在工作上都有弱点。那老板怎么办，开掉所有人？显然是不现实的。老板看的是主流，老板最关心员工的两点。一个是忠诚（这个是必须的），一个是能力（能力差一点也没关系，只要忠诚，公司也愿意去投资培养你）。只要你这两点能做到，对你其他的问题公司选择了包容。至于大家自己有什么问题自己最清楚。

    公司与员工都要对自身有正确的认识，然后是求同存异，统一思想，团结一致，奋勇向前。

                                                                                            销售部-区域经理 董永强